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Fondée il y a 45 ans, Gagné Isabelle Patry Laflamme & Associés, membre du réseau PME INTER Notaires, compte une trentaine de juristes spécialisés et est épaulée par plus de 70 employés répartis dans 4 places d’affaires en Outaouais québécois. Qu’il s’agisse de questions de droit immobilier, de droit des affaires, de testaments et mandats, de successions, de droit agricole ou de prévention et règlement des différends, notre étude est en mesure de conseiller judicieusement ses clients, peu importe la nature de leurs préoccupations.
Près de deux cent mille personnes et entreprises de la région de l’Outaouais ont fait confiance à PME INTER Notaires Gatineau pour assurer la bonne marche de leurs affaires depuis 45 ans.
En plus des nombreux particuliers qui transigent fidèlement avec nous depuis nos débuts, notre clientèle diversifiée comprend des PME qui ont l’âme de bâtisseurs, de grandes institutions, des organismes communautaires et sans but lucratif, des entreprises d’utilité publique ainsi que tous les paliers de gouvernements.
Afin de remercier la communauté qui la soutient depuis les 45 dernières années, l’étude Gagné Isabelle Patry Laflamme & Associés, membre du réseau PME INTER Notaires, a remis 40 dons de 1000 $ à 40 organismes de bienfaisance de la région en 2017. Les causes sont variées et offrent des services dans tout l’Outaouais québécois, de Shawville à Aylmer en passant par Masson-Angers et Gatineau.
Nous reconnaissons l’importance de la mission et la qualité des services rendus par les organismes de bienfaisance dans notre région et nous désirons y contribuer avec cette marque d’encouragement. Une communauté en santé contribue au succès des entreprises de l’Outaouais.
Félicitations à tous les récipiendaires !
Étroitement lié au succès de l’entreprise, le respect est au cœur de la philosophie de l’étude. Être et se sentir respecté permet à chaque individu de cultiver au sein de l’entreprise un sentiment d’appartenance et de fierté. C’est une culture vivante qui se traduit par des gestes concrets, à commencer par l’attitude de l’équipe de direction, et qui se vit à travers les négociations avec les employés, les réunions d’informations et la recherche constante d’une ambiance de travail agréable.
À l’étude, il règne une ambiance de travail collégiale et consultative. Le travail d’équipe est à la base de l’évolution de nos stratégies d’affaires, que chacun alimente du poids de son expertise et de ses expériences.
Précurseur de l’esprit d’innovation qui anime notre étude, l’initiative est une valeur clé qui repousse constamment les limites de l’entreprise. Proactifs et entreprenants, ses employés proposent, inaugurent et organisent de nouvelles façons de faire, puis s’engagent lorsque la situation s’y prête. Ce sont fréquemment les mieux placés pour reconnaître les besoins et imaginer de façon intuitive les solutions qui s’imposent.
Croyant en l’égalité des individus, l’étude préconise la négociation plutôt que l’imposition. Notre Politique de gestion permet à l’information de circuler franchement et librement. Elle s’illustre par la transparence de l’équipe de direction qui discute ouvertement, en présence de leurs différents collègues, de la conduite des affaires.
L’étude traite des millions d’informations confidentielles chaque année. Nous devons donc veiller, dans l’exercice de nos fonctions, à gérer et à protéger efficacement l’information selon sa nature, ses caractéristiques et sa valeur, peu importe sa forme (électronique, écrite ou autre). Protéger la confidentialité de l’information, c’est donc respecter l’entreprise et son personnel de même que ses clients, fournisseurs et partenaires. Nos employés doivent faire preuve d’une éthique de confidentialité et d’un professionnalisme irréprochable en tout temps, c’est une condition essentielle au maintien de la relation de confiance que l’entreprise a établie avec eux.
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